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董事会和劳动力的多样性

TransAlta在历史上和今天一直致力于多样性,其董事会和行政职位上的妇女人数都表明了这一点。也,公司致力于在整个组织中招聘不同种族的员工。TransAlta认为,多元化提高了我们业绩的质量和效力,是有效公司治理的重要因素。我们认为,多样化提供了不同的见解和观点,我们认为,这些见解和观点将在许多关键绩效指标和强烈的工作场所文化中产生更强的结果。

我们还认为,对候选人的考虑和选择应基于业绩,包括审查任何候选人的经验和教育背景,选择最合适的候选人。确保具有竞争技能和多样背景的应聘者能够确保在公司执行层级的职位,我们认为,公司必须确保在公司的中心业务运作中的关键职位对具有不同背景的候选人开放。我们相信,我们的继任规划过程确保具有不同背景的候选人能够建立他们需要的背景,以实现公司业务战略中领导关键要素所需的晋升。

为了支持我们对多样性的承诺,我们的董事会和管理层将,在考虑候选人的优点时,还考虑到公司在性别方面的多样化需求,种族,年龄,性取向,个人能力,利益相关者的观点,地理位置和其他因素,可以提高我们向股东提供可持续价值的能力。

我们相信,我们对多样性的承诺将增强我们的洞察力,监督和远见因此使公司和我们所有的利益相关者都受益。